Cotización de la empresa 2024
Los tipos de aportaciones correspondientes al trabajador con contrato de trabajo indefinido y denominadas cuota de trabajador son los siguientes: Porcentaje. La normativa prevé un tipo de cotización para pasivos contingentes generales: 30, 23,60 a cargo del empresario, 4,70 a cargo del trabajador. Además, desde enero, la aportación al régimen general de pasivos contingentes generales está limitada para cada grupo de profesionales. categorías, tras la publicación del Reglamento PJC 51 de 2024 de enero en el BOE, por el que se desarrollan las normas jurídicas de las cotizaciones a la seguridad social: El límite máximo de regulación general de las cotizaciones a la seguridad social durante el año se establece mensualmente a partir de enero. La aportación de las prácticas no laborales, también conocidas como prácticas externas no remuneradas, ha sufrido cambios importantes. En este artículo repasaremos los cambios clave que conlleva la afiliación a la Seguridad Social, así como discutiremos las claves para entender en qué consisten este tipo de prácticas formativas y cómo se deben llevar a cabo. Noticias laborales más importantes. Comienza con algunos cambios regulatorios en la legislación laboral a los que todo departamento de RR.HH., independientemente del tamaño de su empresa, debe adaptarse. La mayoría de ellas se encuentran en el Real Decreto-Ley, lo que implica que la empresa y el trabajador deben pagar las cotizaciones a la seguridad social. El objetivo del impuesto no es otro que reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido coloquialmente como la “hucha de la jubilación”. Esto garantiza que las pensiones se paguen normalmente,